今日花都讯 2015年2月份，广东省人社厅正式批复同意花都作为全省首家省市共建和谐劳动关系综合试验区，确定了围绕“一条主线”，培育“两种文化”，打造“三大特色”，突出“十个重点”为主要内容的和谐劳动关系综合试验区创建思路，即“12310”工程。三年来，和谐劳动关系试验区工作有序推进。近三年，全区劳动人事争议和劳动监察举报投诉案件实现“双下降”。目前，我区近500家企业被评为“广州市劳动关系和谐单位”。

　　5月25日，我区召开和谐劳动关系综合试验区建设推进会，对试验区建设成果进行阶段性总结，部署下一阶段工作。会议为我区被评为2017年度“广州市劳动关系和谐单位”的100家企业、街（镇）、社区（村）和园区代表颁牌，并为和谐劳动关系博士后创新实践基地揭牌。当日，来自中山大学岭南学院EHS中心高级讲师王红还为与会人员进行主题为“高管如何应对企业安全和环境风险”专题讲座。

　　省人社厅劳动关系处吴潇雯博士、市人社局劳动关系处副处长杨秋元，中山大学岭南学院王晓晖教授，区委常委、副区长罗干政，区人大常委会副主任陈孝安，区委组织部、区委统战部、区人社局、区总工会、区工商联有关负责人等及企业代表300多人参加了会议。

　　对标先进地区

　　高质量推进综合试验区建设

　　三年来，我区主动适应经济发展新常态，深入贯彻落实十八大、十九大精神和中央、省关于构建和谐劳动关系的意见，根据区域产业特色，结合产业转型发展升级的需要，突出问题导向，对标先进地区，制定出台《省市共建花都区和谐劳动关系综合试验区方案》。立足花都产业结构丰富、劳动用工模式多样、经济发展多元化的实际，围绕我区扩容提质中心工作，提出用5年时间，通过强化劳动关系的源头治理，加强劳动关系的过程监督，完善劳动关系的兜底保障，探索构建和谐劳动关系的新模式、新办法、新路径；在高标准谋划的基础上，坚持高起点开局、高质量推进综合试验区建设。

　　在探索和实践中，以服务企业为突破口，以制度创新、整合资源为动力，广泛动员职能部门及社会力量参与和谐劳动关系建设，激发企业构建和谐劳动关系的主体责任，提升产业工人能力素质，探索和实践“和谐劳动关系与产业发展互利共赢、企业发展与员工成长相互促进”的构建和谐劳动关系花都模式，较好解决了劳资纠纷源头性、根本性、基础性问题。目前，和谐劳动关系试验区工作有序推进，劳动关系调处机制有效完善，全区劳动关系总体向好，劳资纠纷平稳可控。2017年，在经济下行压力大的背景下，全区劳资纠纷案件同比下降12.06%，其中30人以上群体性劳资纠纷事件同比下降37.88%；全区被评为“市劳动关系和谐单位”的企业、园区、村居、镇街等单位近500家。

　　探索和谐劳动关系创建的“花都经验”

　　为进一步探索和总结和谐劳动关系创建的“花都经验”，省人社厅批准在我区设立和谐劳动关系博士后创新实践基地。综合省内高校的博士后招生资质、科研水平、导师研究方向等多方因素，经研究，选定与中山大学合作推动我区和谐劳动关系博士后创新实践基地建设。

　　罗干政要求，全区上下要把构建和谐劳动关系作为加强和创新社会治理、保障和改善民生的重要内容，作为促进社会和谐稳定、推动经济持续发展的基础性工作来抓，不断强化推动构建和谐劳动关系的思想自觉和行动自觉。把创建综合试验区与产业发展转型升级、社会治理体系和治理能力现代化紧密融合，充分释放和谐劳动关系的正能量，推动我区和谐劳动关系创建工作上水平、走前列。

　　                                                                                                                                   花都新闻中心 张金荣

　                                                                                                                                       通讯员 杨敏军